未来两年内有30.9%的企业计划增加福利投入。在这些增加的企业中，IT互联网行业占31%，汽车及制造业占27%，医疗行业占16%。由于薪酬福利与行业发展动态有一定程度相关，由此可看出，与其他行业相比部分行业发展仍有较好的态势。

根据调研结果，2022年大约有77.19%的公司进行应届生招聘，12.57%的公司今年不招聘应届生，10.23%的公司仅几年均不招聘应届生。

调薪是人力资源部每年都要面临的重要工作之一。企业 会根据全公司经济效益、社会薪酬和经济环境的变化状 况，制定不同的调薪机制。科学合理的调薪机制可以帮 助企业在控制好成本的前提下，保持良好的市场竞争力， 实现保留...

参调企业中，有74%的企业会发放2021的年 终奖，17%的企业将不发放年终奖，另有9% 的企业正在考虑是否发放2021的年终奖。 82%的参调企业采取一次性发放的方式;另有18%的企业采取分多次发放的形式...

受我国社会人口老龄化趋势加快、劳动力短缺等特点与全球范围内疫情冲 击的影响，人力资源管理数字化转型的重要性逐渐被更多企业认识到。某种程度上，人力资源数字化转型已成企业转型关键点。对于人力资源数字化的...

2022年3月-5月，全国局部爆发疫情。本次疫情对于消费需求、交通运输、供应链稳定性等方面均造成一定程度影响，对企业生产经营活动的影响将持续到二季度，并可能波及三季度的经济发展。而疫情的影响也下沉到居民端，2022年第一季度居民人均可支配收入下降，四月份社会消费品零售总额亦下降明显，居民消费预期不强。

疫情防控呈现常态化趋势，国际经济领域与政治领域的矛盾 仍需致力解决，全球经济增长受到一定阻碍。我国严格实行疫 情防控，控制成果较为显著，社会环境较为稳定，近些年经济 发展稳中求进，呈现稳步增长趋势。2021年我国国内生产总值 达到1143669.7亿元，名义增速达12.8%。

2021年是我国向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年，“十四五”时期也是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。国家进步，企业长青。我们深知，我们所取得的每一点进步，都离不开你们的信任与支持。你们的理解和信任是我们进步的强大动力，你们的关心和支持是我们成长的不竭源泉，有了你们，我们的事业才能长盛不衰地兴旺和发展。

转眼间，2021年已过半，我国疫情防控效果明显，各行业在经历2020的不同调整之后多半进入有序发展状态。沃锐人力中国 也如众多优秀企业一样，在进行自我迭代。但我们始终将“用户第一”作为我们的核心价值观，为行业、为企业搭建人才输送 桥梁。为回馈广大vip客户对我们长久以来的信任与支持，《2021第二季度人才发展白皮书》与您如约而至。

由于疫情在全球范围内防控进展不一，世界经济环境呈现不稳定状态，经济复苏呈不均衡态势。国内疫情防控成果显著，形式持续向好，社会经济活动的正常开展，经济稳步恢复。沃锐人力中国联合薪小查，利用自身的行业积累和沉淀，特别推出《2021第三季度人才发展白皮书》，希望为客户的人才甄选和招募提供有价值的参考。

2021年我国实现“十四五”规划的良好开局。我国国内生产总值（GDP）比上年增长8.1％，GDP规模达114.4万亿元，人均GDP突破1.2万美元，经济社会发展主要预期目标得到充分实现，经济发展取得新成效。在此背景下，我国人才流动加速，部分行业人才需求大幅提升，人才管理挑战加剧。鉴于此，薪小查联合沃锐人力中国推出《2021年第四季度沃锐人才发展报告》，希望为客户提供有价值参考。